Développer ses compétences et ses soft skills grâce à l’impro théâtrale

Nos ateliers « Compétences comportementales et managériales »

Suivant les besoins de l’entreprise, l’atelier mobilisera les outils d’une ou plusieurs des disciplines suivantes : improvisation théâtrale, théâtre, art oratoire / prise de parole en public, chant.

Ces ateliers sont idéalement réalisés en groupes de 6 à 10 personnes mais il est également possible de mettre en place des modules de coaching individuel (ou par groupe de 2 ou 3). L’atelier peut également se dérouler en anglais.

La durée standard d’un atelier est d’une demi journée. Il est possible de prévoir un travail sur toute la journée.

Pour permettre une consolidation des acquis, plusieurs ateliers peuvent être organisés avec les mêmes participants, soit sur plusieurs jours, soit avec une fréquence hebdomadaire ou bimensuelle. Voici quelques exemples de nos interventions soft skills.

Illustrations d’ateliers soft skills

Les compétences développées par nos ateliers

Ces compétences sont classées en plusieurs familles :

Posture de l’orateur	Donner aux participants les clés pour mieux maitriser leur « outil » : corps, voix, regard. Les 3V : Vocal, Verbal, Visuel Ancrage / Détente Respiration / Colonne d’air / Résonateurs Diction / Débit / Volume Emotions Langage corporel Regard
Structurer un discours et convaincre	Pitch 5W : Who, What, Why, When, Where (nécessite cependant d’avoir un rétroprojecteur sur place car il y a quelques aspects théoriques) Le Storytelling
Coopération	Co-construire en équipe lors de situations concrètes Savoir alterner les rôles de meneur et suiveur Travailler l’empathie, l’écoute et la connexion avec l’interlocuteur Inhiber les réactions stéréotypées empêchant la prise en compte de propositions extérieures Gérer les conflits de manière coopérative
Leadership et créativité	Savoir tenir le rôle du protagoniste principal Être force de proposition Développer sa capacité à défendre un propos et à convaincre Apprendre à faire simple, afin que les consignes que l’on donne ou la vision que l’on partage soient intelligibles par un tiers Donner des feedbacks constructifs et gérer les objections Travailler le storytelling et la narration intuitive Raisonner out of the box
Connaissance de soi	Réduire l’écart entre ce qu’on perçoit de son discours et ce que les autres en perçoivent Gérer les situations de stress en s’accoutumant aux situations où l’on est exposé et où l’on prend des risques Apprendre à recevoir le feedback d’un tiers Savoir accepter ses erreurs et en tirer profit Savoir reconnaître et fêter les réussites

On peut aussi contextualiser l’atelier en fonction des problématiques de l’entreprise et des sujets métier qu’elle souhaite aborder :

Mises en situation métier	L’entretien et les actions de recrutement La gestion des conflits La relation client La vente Défendre sa marque employeur L’entretien d’évaluation
Mises en situation RSE	La lutte contre les discriminations L’égalité hommes/femmes La responsabilité environnementale La responsabilité sociale

Les atouts de Haut Les Cours

Notre réseau d’intervenants:

Notre cœur de métier est la sélection des meilleurs formateurs de Paris, à la fois excellents professeurs dans leur discipline et intervenants réguliers en entreprise. Au sein de ce réseau, nous choisissons le formateur le plus adapté à l’atelier souhaité par l’entreprise.

Des prestations sur-mesure:

Nous concevons l’atelier avec l’entreprise et le formateur. L’idée est de répondre précisément aux attentes de l’entreprise compte tenu du profil des participants et de leurs besoins en termes de formation. Ces prestations peuvent aussi être réplicables et comporter des modules de progression suivant le temps que l’entreprise veut leur consacrer.

Des ateliers riches et exigeants:

Nos ateliers mobilisent des pratiques exigeantes (impro, théâtre, art oratoire, chant…) car nous pensons que proposer un contenu substantiel et enrichissant permet d’obtenir un haut niveau d’implication des participants et in fine une consolidation des apprentissages.

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Toutes nos activités en entreprise

Nos ateliers impro soft skills en un mot

La démarche de Haut Les Cours pour les formations en improvisation théâtrale et soft skills en entreprise repose sur plusieurs axes clés :

1. Personnalisation et Sur-Mesure :
   • Les ateliers sont conçus sur mesure en fonction des besoins spécifiques de l'entreprise. Ils peuvent inclure des disciplines telles que l'improvisation théâtrale, le théâtre, l'art oratoire, et le chant. Ces ateliers sont adaptés pour des groupes de 5 à 12 participants, mais des modules de coaching individuel ou en petits groupes sont également possibles.
2. Développement des Compétences :
   • Les compétences développées sont classées en plusieurs familles : posture de l'orateur, structuration du discours, coopération, leadership et créativité, et connaissance de soi. Les ateliers permettent aux participants de mieux maîtriser leur corps, leur voix, leur regard, et de structurer leurs discours de manière convaincante.
3. Mises en Situation Métier :
   • Les formations peuvent être contextualisées en fonction des problématiques spécifiques de l'entreprise, telles que l'entretien et les actions de recrutement, la gestion des conflits, la relation client, la vente, ou encore la défense de la marque employeur. Des mises en situation RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) peuvent également être intégrées, comme la lutte contre les discriminations ou la responsabilité environnementale.
4. Intervenants Qualifiés :
   • Haut Les Cours sélectionne des formateurs excellents dans leur discipline et régulièrement intervenants en entreprise. Le formateur le plus adapté est choisi pour chaque atelier, garantissant ainsi une prestation de qualité.
5. Ateliers Riches et Exigeants :
   • Les ateliers sont conçus pour être riches et exigeants, mobilisant des pratiques substantielles pour obtenir un haut niveau d'implication des participants et consolider les apprentissages.
6. Exemples d'Interventions :
   • Haut Les Cours a réalisé diverses interventions, comme un cycle « Impro et management » pour le programme « Jeunes talents » du Ministère de la Justice, une journée de formation à la prise de parole en public pour Sage, ou encore un module « Engage and manage teams » pour l'EM Lyon. Ces exemples montrent la diversité des contextes dans lesquels les formations peuvent être appliquées.

Ces éléments montrent comment Haut Les Cours utilise l'improvisation théâtrale et les soft skills pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises, en offrant des formations personnalisées et enrichissantes.